文章目录

1 资料与方法

1.1 资料来源

1.2 研究方法

1.3 统计学方法

2 结果

2.1 常用10种模型/方法比较

    2.1.1 应用范围比较。

    2.1.2 应用时间比较。

2.2 模型构建的问题分析

    2.2.1 缺少创新性研究。

    2.2.2 缺乏验证性研究。

    2.2.3 短期的卫生人力预测研究较为匮乏。

2.3 模型应用的问题分析

    2.3.1 不同地域研究差异较大。

    2.3.2 不同卫生专业应用数量差异显著。

    2.3.3 预测结果的实际运用率较低。

3 讨论

3.1 支持模型创新，加强实际联系

3.2 规范数据管理，加强模型应用

文章摘要:目的:分析国内外卫生人力预测模型的研究现状,探讨目前在建模与实践应用中存在的问题,提出相关建设性建议,为卫生人力预测模型的发展提供参考和借鉴。方法:在CNKI、万方和PubMed数据库中进行文献检索;运用北大法宝、政府网站检索,系统收集卫生人力规划的相关政策文件;采用Excel2019和Endnote整理文献,对当前卫生人力预测领域常用的10个预测模型/方法展开详细论述,围绕其研究进度、学者评价等维度进行描述性统计分析。结果:检索得到878篇文献,通过筛查,最终纳入研究329篇。综合分析文献内容,发现在建模方面,存在缺乏创新、缺少验证性研究及短期卫生人力预测的问题;在应用方面,模型研究存在地域、学科差异性大,且预测数与卫生人力政策规划数差距较大的问题。结论:建议支持跨学科的模型创新,加强实际应用联系,规范紧缺学科的卫生人力数据管理,重视规划对卫生人才的导向作用,满足人民不断增长的卫生服务需求。

文章关键词:

项目基金:《健康必读》 网址: http://www.jkbdzzs.cn/qikandaodu/2022/0123/2055.html